学习与发展(高级领导)

学习与发展(高级领导)

负责在整个组织中创建和交付定制的,量身定制的培训计划。通过培训,指导和发展人员来从根本上协助组织的成功,并通过职业发展,职业发展和能力发展提供职业发展机会。计划,指导和协调计划,以增强组织内各个级别的员工的知识,技能,态度和能力。

地点:云都总部

状态:有效

可用位置数: 1现在申请职位描述

  • 评估个人,部门和组织的学习和发展需求。
  • 设计并创建与组织的战略目标相一致的培训计划。
  • 领先的延都大学计划通过实施开箱即用的计划和方案,例如但不限于BootCamp,Hackathon,Capability Build,Enablement。
  • 确定技能差距和未来的学习要求。
  • 策划学习内容并评估相关的学习和发展选择。
  • 考虑混合学习选项的相关性,例如辅导,指导,在职培训,课堂培训,在线学习和模拟。向决策者提出建议。
  • 管理培训预算并预测当前和将来的成本。为正确的行动方针提供建议。
  • 评估学习干预措施的成功程度,并向高级管理层报告。
  • 与最新的学习和开发产品和方法保持同步。
  • 与组织中的各个领导者紧密合作,以充分了解其业务的性质和动态,并能够提出培训干预措施,以满足特定的学习和发展需求。
  • 从培训需求分析,培训设计,培训实施,培训评估以及计算培训投资的投资回报率等方面设计和实施学习和开发过程。
  • 通过辅导,工作分配,跨职能,工作轮换,在线/在线学习培训,在全公司范围内实施各种学习方法。
  • 评估开发计划(IDP / PIP)的成功,并帮助员工充分利用学习和发展机会。
  • 监控分配的预算并推荐解决方案,干预措施,课程设计,以实施所需的培训。

工作资格/要求

  • 精通Excel
  • 出色的沟通和表达能力
  • 高度组织
  • 强大的数据管理
  • 具有IT行业经验者优先
  • 必须具有执行与延渡大学类似的计划和举措的经验

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